Plače v Dubaju so ključni dejavnik, katero zanima mnoge strokovnjake po svetu, ko razmišljajo o Dubaju kot destinaciji za svoj poklicni oziroma poslovni razvoj. Status mednarodnega poslovnega središča, relativno visoke ravni plač, odsotnost dohodnine, razvita infrastruktura ter politična in ekonomska stabilnost so le nekateri od razlogov, zakaj Dubaj privlači tuje posameznike oziroma podjetja.
PLAČE V DUBAJU V SKLADU Z DELOVNOPRAVNO ZAKONODAJO
Delovnopravna zakonodaja Združenih arabskih emiratov (ZAE), natančneje Zvezni zakon št. 33 iz leta 2021, ne določa minimalne plače. Vendar pa zakon omogoča, da vlada z odlokom določi minimalno plačo za vse delavce ali posamezne kategorije delavcev.
Zakon vsebuje izraz “osnovna plača”, kateri pa ni enak minimalni plači. Osnovna plača je:
- določena v pogodbi o zaposlitvi,
- izplačana zaposlenemu za opravljanje pogodbenih obveznosti v določenem obdobju,
- ne vključuje dodatkov ali bonitet v naravi.
Poleg osnovne plače lahko zaposleni prejmejo tudi:
- bonitete v naravi ali njihovo denarno protivrednost, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi ali statutu podjetja,
- nagrade za poseben trud ali tveganja, s katerimi se zaposleni sooča pri delu,
- dnevnice, odstotke od prodaje ali delež od dobička.
Zakonodaja tudi določa, da morajo plače zagotavljati osnovne življenjske potrebe delavcev. Kljub temu, da minimalna plača ni zakonsko določena, se pričakuje, da bo boločena meja plačnega sistema v Dubaju dovoljšnja za kritje osnovnih življenjskih stroškov.
PRIČAKOVANA POVPREČNA PLAČA V DUBAJU LETA 2024
V letu 2024 naj bi plače v ZAE zrasle za 4,5 %. Ta rast je splošni trend, kateri pa se lahko razlikuje glede na posamezne gospodarske sektorje in strokovne profile.
Po podatkih raziskav in analiz vodilnih zaposlitvenih agencij povprečna plača v Dubaju znaša:
- Povprečna letna plača: 57.220 EUR (233.900 AED)
- Povprečna mesečna plača: 4.768 EUR (19.491 AED)
- Minimalna letna plača: 12.389 EUR (50.540 AED)
- Minimalna mesečna plača: 1.032 EUR (4.211 AED)
- Najvišja letna plača: 264.173 EUR (1.079.600 AED)
- Najvišja mesečna plača: 21.928 EUR (89.966 AED)
DEJAVNIKI KATERI VPLIVAJO NA STOPNJO PLAČE
Na višino plač v Dubaju vplivajo naslednji dejavniki:
Izkušnje
- Delavci z 2–5 leti izkušenj zaslužijo približno 35 % več kot tisti brez izkušenj.
- Povprečna plača delavcev z 10 leti ali več izkušenj je višja za dodatnih 20 %.
- Z 15 ali več leti izkušenj lahko pričakujete povečanje plače za 15 %.
Izobrazba
- Zaposleni z višjo izobrazbo zaslužijo približno 17 % več kot tisti s srednjo šolo.
- Diplomanti univerze zaslužijo 25 % več.
- Magistrski naziv prinaša 30 % višjo plačo kot diploma.
- Doktorat omogoča 22 % več prihodka kot magistrska izobrazba na enakem delovnem mestu.
Spol
- Povprečna letna plača moških znaša 58.031 EUR (240.500 AED)
- Povprečna letna plača žens znaša 54.367 EUR (225.300 AED)
PLAČE V DUBAJU PO SEKTORJIH
V skladu z raziskavami agencije Cooper Fitch se gospodarski trendi v ZAE nagibajo k diverzifikaciji in tehnološkim inovacijam. Posebej hitro rastoča sektorja sta gradbeništvo in tehnologija, zlasti umetna inteligenca. Tukaj so primeri minimalnih in maksimalnih plač v posameznih sektorjih za leto 2024:
REVIZIJA
- Partner: 22.560 EUR – 31.680 EUR/mesec (94.000–132.000 AED/mesec)
- Direktor: 10.560 EUR – 13.200 EUR/mesec (44.000–55.000 AED/mesec)
BANČNE STORITVE
- Vodja premoženjskega upravljanja: 35.760 EUR – 44.640 EUR/mesec (149.000–186.000 AED/mesec)
- Specialist: 9.120 EUR – 12.000 EUR/mesec (38.000–50.000 AED/mesec)
PROIZVODNJA
- Direktor proizvodnje: 17.040 EUR – 21.120 EUR/mesec (71.000–88.000 AED/mesec)
- Oblikovalec: 1.920 EUR – 3.840 EUR/mesec (8.000–16.000 AED/mesec)
TEHNOLOŠKI SEKTOR (kibernetska varnost)
- Partner: 21.840 EUR – 28.080 EUR+/mesec (91.000–117.000+ AED/mesec)
- Svetovalec: 3.600 EUR – 4.560 EUR/mesec (15.000–19.000 AED/mesec)
MOŽNOSTI ZA TUJE NEREZIDENTE
Dubaj ponuja nerezidentom različne možnosti zaposlitve v sektorjih, kot so gradbeništvo, turizem, finance in informacijska tehnologija. Vendar je ključno spoštovati zakonske zahteve glede dokumentacije in delovnih vizumov ter se pripraviti na morebitne izzive pri prilagajanju lokalni kulturi.
Poleg zaposlitve v podjetju je za nerezidente zanimiva tudi možnost registracije lastnega podjetja v ZAE.
